有些意外说来就来，临泉女子小任作业时为了扫除流水线机器毛病，手臂被“吞”进了机器里。面临她的工伤，老板却不肯补偿。从那以后，她开端了维权路……

　　界首市砖集镇的小任，离婚后带着孩子一同日子。后来，小任光临泉县城租了套房子，一边照顾孩子的学习日子，一边找作业。

　　2018年7月，小任应聘光临泉某快运信息咨询有限公司作业。由于勤快精干，入职后很快从一般的分拣工被老板选拔成公司的管理人员。

　　2019年5月的一天，小任接到老板的电话，说快件分拣流水线出了毛病，让她赶忙去查看一下。

　　小任放下手头的活，来到了流水线车间。可就在小任将卡在机器里的快件往外拽的时分，意外发生了：小任的右臂被卷到了机器里。听到她的惨叫，在场的工友赶忙关掉了电源，帮小任把臂膀从机器里拉了出来。随后，工友赶忙拨打了急救电话，小任被送到了医院进行抢救。

　　经查看，小任的右前臂开放性损害伴骨毁损害。经医治，小任的右臂保住了。后经确定，小任所受伤害构成工伤，伤情为七级伤残。

　　身体受了伤，作业也不能如愿进行，小任悲伤不已。好在，在她恢复期间，老板一向按月付出她的薪酬。但是到了2019年年末，老板却不肯再付出小任后续医治费用和薪酬。两边就工伤补偿问题产生了对立。

　　小任后续医治需要钱，抚育孩子也要钱，自己短期内也无法作业，娘俩的日子都成问题……

　　随后，小任找到了临泉县法律援助中心求助。在法援律师的协助下，2020年11月，小任向临泉县劳作人事争议裁定委员会提出裁定恳求，恳求判决用人单位付出拖欠薪酬、伤残补助金等算计45万元。2021年1月，临泉县裁定委作出判决：用人单位付出小任各项费用算计23万多元。小任和用人单位均不服裁定判决，向临泉法院提起诉讼。

　　2021年6月，临泉法院开庭一审审理了这起劳作争方案。用人单位辩称与小任之间不存在劳作联系。但通过法院审理，薪酬凭据、证人证言等多种依据证明，两边之间存在劳作联系。遂作出一审判决：用人单位应付出小任薪酬、医疗费、伤残补助金等算计278797.3元。用人单位不服一审判决，提起上诉。

　　近来，市中院经审理，确定了其间的20万余元丢失补偿，作出终审判决：用人单位补偿小任各项丢失合计200664.3元。